LOL比赛赌注平台撰文 | 古城校尉

编辑 | 简佳

疫情仍然焦灼的2月10日，今日头条上出现了一则新闻：“陕煤集团招聘10000人”，发布者“巍巍上郡风—平安榆林”是榆林市政府防范办官方帐号，主要定位是“传递政法好声音”。但这一与政法无关的新闻却获得了62万阅读量！669则留言！成为这个号开设以来，阅读量最高的一条。

LOL比赛赌注平台很多人觉得很平常，“陕西二号国企”本身就意味着“体制与稳定”，无论谁发都会是这个效果。但金融棒棒糖发现，这个行动2018年就开始了，最近的是2019年10月12日黄陵矿业招聘，陕煤集团官网披露了《陕煤集团2020年高校毕业生招聘简章》，这事为什么一直没火？

答案很简单，在疫情冲击下，就业压力骤然放大，如陕西2019年大学毕业生即达34.2万人，此时任何人都可以谈笑一句“不是工作需要你，而是你需要工作”。但作为本土财经观察者，我们真正想研究的是“陕煤要通过这1万人改变什么”？

LOL比赛赌注平台因为，我们不相信“解决就业”是陕煤真正的出发点。

因为，从2014年起，陕煤集团的“瘦身健体”已经分流安置员工近5万人。

2020年招聘3095人

根据10月12日的简章，陕煤2018年制定了《重点骨干队伍和高端人才建设五年（2018-2022）行动计划》，拟利用5年时间招录“全日制一类本科及以上学历”院校毕业生1万人。可以找到的公开信息是2018年当年招了2200余人，而在当天的公告中信息也非常明确：

1：换了频道：把人才当第一资源。这个理念说起来不难，但一锨下去就是黑金的采掘业，“说了真干”和“说说而已”，区别真的很大。“和谐陕西网”有一次报道陕煤董事长杨照乾在内部说：集团现在不缺技术、不缺项目，只缺人才。如果“一把手”好几年前就这样想，金融棒棒糖觉得“应该是来真的”。

2：要求较高：我们找不到全集团的用工明细，但其上市公司陕西煤业（601225）全为集团精华，一组数据让金融棒棒糖知晓，“一本以上”意味着什么。

如下表可见，陕西煤业本科（含硕士）在2018年末共有4757名，专科5751名，高中及以下为18747名。这是什么比例，一本以上共计占比仅有16%，高中及以下占比63%。

3：决心很大：5年内招1万黄陵矿业招聘，占到全集团10万名员工的10%。在各个公司减员增效的大背景下，能够扩招10%是不容易的。而在2020就要招3095人，占比达30%，既证明了管理层对几年换血的结果相对满意，也显示管理层“继续改造”的决心。

4：覆盖全局：在2020年度的3095个名额中，煤炭板块1139名，化工板块645名，其他板块917名，经管板块394名。可见，煤炭采掘仍然占比很大黄陵矿业招聘，这既是当前的主业所需，其实也可以暗示“煤炭板块是管理层眼中最急于改造的部分”。

综上，金融棒棒糖判断，享受本轮供给侧改革红利之后，陕煤集团已经开始“置换血液”，而且力度与决心都很大。

煤炭板块想扩大优势

现代公司的每一步，其实背后都有意图，因为谁的钱都不是白来的。在金融棒棒糖看来，陕煤2020年招聘同样如此。由于集团采煤业务多集中于上市公司陕西煤业，我们即以其公开数据作为研究依据。

通过下表可知，陕西煤业在与同行进行比较时，其优势还是比较明显的。如其ROE在2019年前三季度领先多数同业，2018年ROE仅次于淮北矿业（600985）。从销售毛利率和营业利润率上看，则大幅领先。

在这个情况下，陕煤集团为煤炭板块新招1139人，到底是要干什么呢？我们看一看这个板块的明细。

电气工程及自动化：248人。要求3名博士、25名硕士、220名本科。

采矿工程：221人。要求1名博士、25名硕士、195名本科。

机械设计制造及自动化：139人。要求13名硕士、126名本科。

安全工程/矿井通风与安全：139人。要求12名硕士、127名本科。

上述四项是惟一超过单项100名的，也占掉了煤炭板块65%的名额。这就能基本看出来黄陵矿业招聘，杨照乾等管理层冀望于“技术推动，向自动化升级”。之所以有这个决心：

一是吃到了好处。

1：吃到了增效降费的好处：如黄陵矿业建成了全国第1个智能化无人开采工作面之后，设备开机率提升至100%，工效达247.97吨/工，每年可节约人工成本700多万元。

2：吃到了国产设备的好处：黄陵矿业在国内第1个采用全套国产装备，购置价格约为进口产品的65%，一个工作面可节约5000万元左右。

通过这些尝试，陕西煤业人均煤炭年产量3695吨，超过全国先进产能全员功效2000吨/年的标准，员工人数由6万人下降到2万多人，人均绩效跃居中国煤炭领域第1名。

二是看到了希望。

1：大量矿业可以向拷贝黄陵，进一步提升自动化水准。

2：5G时代正式开启。如2019年11月，杨照乾出席了陕煤生态水泥一场活动，主题是与中国联通、中兴等公司合作，打造“智能化工厂”。

仅以上述内容，糖豆可知，煤炭板块的转型已经不是钱的问题，全在于“高技术的人”，因为杨照乾要的是“智能化矿区、无人化矿区”。

“其他板块”需要33名博士？

其他板块，是陕煤内部的叫法，在金融棒棒糖看来，这一点主要集中在陕煤旗下的多个“子单元”。众所周知，出于各种原因，陕煤集团不得不吸纳了许多“包袱”。

例如陕钢：在亏损多年后被陕煤集团重整，当时普遍认为这是一个“极烂的摊子”，每年几乎要亏十多个亿。划入陕煤集团后，通过多种努力实现逆袭，2017年实现利润18亿元。除市场环境外，一个原因很重要，那就是陕煤投了23亿元进行的“技术提升”。这里边包括综合利用煤气余热余压发电、热风炉智能燃烧改造等。说到底，也还是技术的作用。

但最大的希望，杨照乾显然压在了“技术研究院”，因为这个“小单位”在2020年校招中，拿到了31名博士、40名硕士的用人指标。这个研究院2011年成立时，投资额就达到10个亿，用意就是“协助集团调整产业结构”。但后来日益被做实，你猜迄今已累计投入多少钱？

180亿元！

这个研究院当前有驻站院士6人、入站博士3人，拥有5个国家级科研机构，获得专利授权1005件，其中主导建立了“煤炭绿色安全高效开采国家地方联合共建工程中心”和“国家能源煤炭分质清洁转化重点实验室”2个国家级科研平台。

▲图：陕煤的智能化采矿

那么这个研究院贡献有多大呢？在金融棒棒糖看来，早已超越了“煤炭单核”。在2019年4月“人民网”的报道中可知其部分成果：

1：纳米流体吸能材料（NFEAM）技术：提高安全帽和摩托车头盔吸能性能60%—70%，是目前市场上已知的减震吸能效果最好的材料。

2：大尺寸石墨烯透明导电薄膜：有效实现石墨烯薄膜材料和现有ITO薄膜工艺线的对接，含PET衬底可见光范围平均透射率大于88%。

更疯狂的是，陕煤推进这个“小单位”的雄心还在增强。

2019年9月17日，“上海陕煤高新技术研究院”松江区揭牌，研究方向是高端化学品、新型化合物、新型功能材料等。

2020年1月13日，“深圳陕煤高新技术研究院”揭牌，研究方向是物联网、大数据、区块链、人工智能、虚拟现实、5G等。

金融棒棒糖想说，杨照乾所提出的“以煤为基、能材并进、技融双驱、蜕变转型”，正在精密推进，这其中的“技”对煤、能、材，可能都要起到重要作用。而正因如此，33名博士的招聘名额，才会给到研究院。

而我们统计，2020年全年招聘博士的指标一共是44名，研究院一隅，占比75%。

陕煤延长“大追逐”？

凭心而论，陕煤的变化真的很大。在我们过往的报道中，我们先后采写了《被感动OR被吸引：陕煤 15亿买回“巨亏独角兽”》、《110亿：陕西煤业连庄“盈利之王”》、《难以置信：陕煤要收购“青海二号国企”？》、《25% 陕煤“新材料”再下一城》等多篇报道，从上述文字中，均可见到陕煤集团在各个方面的变化 。

但是，我们认为陕煤正在无限接近“陕西一号国企”——延长石油。二者之间在营业收入上的比拼，可能是陕西国企领域未来的一大看点。

让我们找一个邻近的起点。2014年度，陕煤集团营收286.65亿美元（1766亿人民币），第一次进入世界500强，排名416位。而延长石油的进入时间是2012年，营收253.417亿美元，排名464位，实现中国西部地区在世界500强企业上零的突破。

由这时可见，延长石油较陕煤集团早2年进入500强。当陕煤集团进入时，延长石油2014年的营业收入突破2000亿元，领先陕煤集团接近240亿元。此后几年，两家公司开始呈现“紧紧咬住”的局面，最接近时差距缩小到不足200亿元，到了2019年又拉开到接近300亿元。

有人会问，为什么不比较利润呢？

实际上，对大型国企而言，因为肩负的职能很综合，例如上述这两家，无论是能源安全，提供税收，还是解决就业，“营业收入”的重要性都大于短期的利润表现，这是我们选择营收标准的理由，也是事实上省属国企“排座位”的基本依据。

避开双方的竞争，让我们回到更大的场景。

作为严重依赖资源的西北省份，大家早就意识到投资拉动的边际效应在降低，都知道在能源产业需要深化，我们写下此篇最大动因即在于看到了期待中的变化——科技驱动。

毕竟，这可是“1万名校招的新鲜血液”，而且都很年轻。

而他们，才是陕煤集团的未来。

结语：

让我们复盘一下陕煤最近几年是怎么做的？

受益于供给侧改革，陕煤迅速度过了煤炭价格暴跌的冲击，并积累了大量利润。手里有了钱，还要做对事。我们认为，陕煤的次序可归纳为：对煤炭主业进行自动化改造，对化工领域推进“能材并举”（对隆基股份等新材料行业的股权收购），其间也有金融创新的尝试（例如百亿级的债转股、大手笔发债等），今天又看到了通过“新鲜血液”进行的技术驱动，最终都在服务转型。

我们认为，陕煤集团没有浪费供给侧改革的窗口期。

LOL比赛赌注平台与此同时，他们也向社会传递了一个信号：优势产业+优质管理=高质量发展，最终既实现企业发展黄陵矿业招聘，又提供大量就业，这才是省属国企该有的样子。